作为一个在公司8年的好到两员工，我也算是徒弟一个老人了。虽说不是后职结技术顶尖的大牛，但是被提拔去闭，我也掌握了一些独门绝技，分公分达到了公司离了我就转得很困难的司任司倒地步。

前段时间，果不个月领导找到了我，好到两跟我表达的徒弟意思也很简单，那就是后职结要成立一家新公司，希望我可以过去，被提拔去闭并且承诺的分公分职位和薪资都不低。当然，司任司倒升职加薪的果不个月事情，无论是好到两谁，都不可能拒绝的，我也不例外。

不过，领导也给我开出了条件，或者说也不能叫条件，而是叫我做好准备工作。前面已经说过，我个人在技术上有一些诀窍，公司在这方面比较依赖我，没有我的话，各方面都会有一些问题。具体来说，就是叫我要在这段时间好好带教，带出两个能接替我的人，这样，我才可以调我去分公司任职。

各种铺垫都做到位了，我也不疑有他，按照领导的安排，专心带起了徒弟。手把手地教，经验和诀窍一点一点的传授，唯一的目的，就是让这两个徒弟能尽快上手，把我的工作接起来。

带教的效果还是很明显的，两个徒弟成长速度飞快，两个月时间，就已经把我的经验和诀窍差不多都掌握了。

之后，分公司正式成立，装修等各项工作也准备到位，包括我在内的一批员工被安排过去了。并且，我们这批人不是仅仅人过去这么简单，分公司跟之前的公司完全独立，没有任何关系，所以，我们的人事资料也做了转移。具体操作上就是，我们都从之前的公司办理了离职，之后，以新职位到分公司入职。

其实这样的一系列操作，各种风险都已经摆在明面上了，只是当时沉浸在升职加薪的喜悦里的我们，对此并没有察觉。

很快，两个月过去，分公司发布通告，就这么悄无声息地倒闭了。虽然按照法律规定给了我们赔偿，但是，2个月时间，根本赔不了多少钱。

整件事情的背后，就是公司策划的一场彻头彻尾的阴谋，目的就是裁员，清理掉我们这些老员工。分公司只是裁员的工具，而调去新公司任职也只是让我们交出手头独门绝技的借口。

如今，我们都已经上钩，没有了任何后悔的余地。虽说知道公司每一步都是套路，但是，却都不违法，我们想维权都没有办法，只能无可奈何。